公司召開職工崗位技能大賽總結表彰會
發布日期:2019年12月19日  來源:鶴崗礦工報 作者: 李運戰 孫昆      
公司召開2019年職工崗位技能大賽總結表彰會議
提高站位 增強自覺 以職工隊伍素質的提升助力企業脫困發展
    
    本報訊 (記者 李運戰 孫昆) 12月18日下午,公司在益新煤礦召開2019年職工崗位技能大賽總結表彰會議,總結經驗,查找不足,表彰先進、樹立典型,鼓舞士氣、激發干勁,進一步提高工作站位,增強工作主動性、自覺性,著眼職工隊伍建設大局,切實把優秀技術技能人才培養工作引向深入,加快推進人才培養使用機制建設,大力弘揚工匠精神,努力營造尊重知識、尊重人才、鼓勵創造、激勵創新的良好氛圍,為企業脫困發展提供可靠的智力支持和人才保證。
    礦區工會主席馮延平主持會議。
    公司黨委書記張生在會上作題為《提高站位、增強自覺、以職工隊伍素質的提升助力企業脫困發展》的講話。他代表公司黨委、公司和礦區工會向獲得2019年公司職工技能大賽的技術狀元、能手和優秀組織單位、部門表示熱烈的祝賀,向為練兵比武和技能大賽提供支持和幫助的各單位、各部門表示衷心的感謝,向參與活動的廣大職工和裁判工作人員致以崇高的敬意。
    張生指出,要充分認識練兵比武和技能大賽活動在企業脫困發展中的作用。幾年來,公司始終把職工隊伍建設、優秀技術技能人才培養作為一項重要工作來抓,積極實施人才發展戰略,穩步推進“十百千萬”人才培養工程建設,取得了較好成效。職工崗位技術練兵比武和技能大賽活動作為公司人才戰略的重要支點,在礦區工會統籌下,整體規模不斷拓展,參賽范圍不斷擴大,賽訓內容更加科學,實現了練兵比武和技能大賽活動的制度化、規范化、常態化。公司在2019年承辦了全市24個工種中11個工種的比賽,組織參加了其中14個工種比賽,奪得11塊金牌、12塊銀牌、10塊銅牌,包攬了參賽工種的絕大部分獎項。練兵比武和技能大賽已經成為職工踴躍參與,服務企業安全生產,助推企業脫困發展的一個靚麗名片;成為展示企業形象標志的重要品牌、推動職工隊伍建設的重要手段、技能人才培養選拔的重要平臺和企業“人才戰略”的重要載體。
    張生強調,要提高站位,增強自覺,努力提升人才隊伍建設水平。
    一要深刻認識人才培養的重要性,提高站位,增強人才隊伍建設的主動性。隨著機械化開采程度的加大,職工隊伍素質與生產的實際需要越來越不適應,加之,年齡老化程度加快和擇業多元化選擇,符合崗位工作實際需要的優秀技術技能人才越來越匱乏。這就需要我們進一步提高認識,真正站在推動和保證企業可持續發展的高度,站在對黨和事業負責的高度來看待和審視人才培養和建設工作,大力增強責任意識和工作緊迫感。堅持以黨和國家《新時期產業工人隊伍建設改革的實施意見》為指導,結合公司“人才發展戰略”規劃和“十百千萬”人才培養工程建設,認真抓好本單位、本部門的人才隊伍建設和培養各項工作,做到認識明確清晰、工作落實到位、措施保障有力,不斷開創人才隊伍建設新局面。
    二要積極構建人才培養工作機制,人盡其才,切實發揮技術技能人才作用。要著力構建人才培養工作機制,建立健全技術技能人才學習、培訓和待遇保證制度,逐步改進優秀技術技能人才崗位工作條件和環境,最大限度地激發和調動優秀技術技能人才的工作激情與創造活力;進一步完善優秀技術技能人才獎勵機制,結合工作實踐,認真制定崗位技術革新、技術創新獎勵政策和標準,充分發揮政策激勵的杠桿作用,更好地挖掘蘊藏在職工群眾中的聰明才智;要建立優秀技術技能人才職業技能認定晉升機制,貫徹國家和黑龍江省《關于提高技術工人待遇的實施意見》精神,積極研究和推行“憑能力、憑技術、憑貢獻”晉職晉級的技術等級晉升辦法,進一步加大優秀技術技能人才職級晉升推薦、推選力度,努力打造優秀技術技能人才技術等級晉升的“綠色通道”。
    三要大力拓展人才培育工作渠道,搭建平臺,進一步拓寬人才成長的空間。采取走出去、請進來的方式,積極做好技術專家辦班授課,優秀技術技能人才調學深造工作,扎實搞好“高精尖”人才的培育;發揮勞模創新工作室的引導和培訓平臺作用,堅持干中學、學中練,推動技術團隊建設;抓好技術狀元和能手的傳幫帶工作,持續推進“導師帶徒”活動開展,不斷壯大帶徒隊伍規模;繼續抓好練兵比武和技能大賽活動開展,以“立足崗位、貼近生產,擴充規模、完善內容,拓展工種、提高覆蓋”為目標,進一步增強活動品牌的吸引力和影響力;積極組織省市、行業組織舉辦的各級各類職工技術技能大賽,努力為人才成長提供更多、更大的鍛煉空間和展示舞臺。
    四要保持政策的連續性和穩定性,保證待遇,更好地激發人才的創造活力。嚴格執行《關于提高技術工人待遇的實施意見》要求,確?;顒禹樌_展;進一步加大職工技術技能提升激勵力度,保證人才培養經費開支;落實人才政治待遇,提高技術技能人才在黨代會、職代會和群團組織會議中的代表和委員比例,加大“先優模”評選傾斜力度;著力提高人才經濟待遇,積極推進以“崗位價值、能力素質、業績貢獻”為核心的工資分配機制的建立,合理提升技術技能人才工資水平;對于在國家、省市、集團和公司各項技術大賽和練兵比武活動中獲得榮譽、取得名次的選手,按照相關政策規定,及時給與兌現和獎勵。有條件的單位要研究和探索技術技能津貼、帶徒津貼等激勵政策制定和實施,努力調動各級各類優秀技術技能人才的積極性、主動性和創造性,實現崗位成才、崗位創新、崗位建功,用自身的聰明才智和技術技能,為企業脫困發展作出新的更大的貢獻。
    會上,公司黨委副書記、紀委書記趙新舜宣讀了《公司黨委、公司關于表彰2019年職工崗位技能大賽先進集體和個人的決定》。
    公司領導張生、王玉波、夏波、袁長青、葛明臣分別為技能大賽優勝單位、 先進單位、優秀組織單位、技術狀元頒獎。
    機電裝備部總工程師胡曉波代表優秀組織單位發言,富力煤礦噴碹工賈傳波代表技術狀元發言,暢談了組織崗位技能大賽的經驗和參賽體會。
    2019年崗位技能大賽技術狀元、技術能手;參賽單位的黨委書記、總工程師、工會主席、副主席、生產委員,公司機關有關部室負責人參加了會議。
    “咱們工人有力量!每天每日工作忙,蓋成了高樓大廈,修起了鐵路煤礦,改造得世界變呀么變了樣……”會議完成既定議程后,200余名與會人員全體起立、高聲同唱《咱們工人有力量》。堅實有力、豪邁熱烈的旋律,如實干興企的錚錚誓言,又似科技攻堅的催征號角,昂揚鼓勁、令人血脈賁張……
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